Курсовая работа на тему Рынок труда: проблемы и решения. Безработица, ее формы и последствия

Введение

Глава 1. Рынок труда как предмет анализа экономической науки.

    1. Содержание понятий «труд» и «рынок труда». Теоретические подходы к изучению рынка труда.
    2. Спрос и предложение на рынке труда.
    3. Факторы, воздействующие на функционирование современного рынка труда.

 

Глава 2. Теоретические основы безработицы как экономического явления.

2.1. Виды и показатели безработицы.

2.2. Социально-экономические последствия безработицы.

 

Глава 3. Формирование рынка труда в России и показатели повышения его эффективности.

3.1. Специфика функционирования рынка труда России в современных условиях.

3.2. Меры, повышающие эффективность функционирования российского рынка труда.

3.3. Совершенствование инструментов исследования и регулирования безработицы.

Заключение

Библиографический список

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что безработица является одной из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран. Проблема занятости населения – одна из наиболее остро стоящих проблем не только в современной России, но и в других странах, а поддержание занятости – важнейшая задача мировой экономической политики в целом.

Безработица имеет серьезные социальные последствия, этим и объясняется актуальность выбранной темы.

Целью данного исследования является раскрытие понятий «труд» и «рынок труда», исследование спроса и предложения на рынке труда, определение факторов, воздействующих на его функционирование; определение видов, показателей и социально-экономических последствий безработицы.

Поставленная цель предопределила постановку и решение следующих задач:

— рассмотреть понятия «труд» и «рынок труда»;

— рассмотреть спрос и предложение на рынке труда;

— исследовать факторы, воздействующие на функционирование рынка труда;

— рассмотреть виды и показатели безработицы;

— исследовать социально-экономические последствия безработицы;

— проанализировать специфику функционирования рынка труда в России;

— рассмотреть меры, повышающие эффективность функционирования рынка труда в России;

— исследовать совершенствование инструментов исследования и регулирования безработицы.

Объектом исследования являются рынок труда и безработица.

Предметом исследования выступают виды, показатели, социально-экономические последствия безработицы; проблемы рынка труда, а также их решения.

Методологической основой и информационной базой курсовой работы послужили работы отечественных и зарубежных экономистов.

Так, теоретические аспекты исследования рынка труда и безработицы представлены в работах: Агаповой Т.А., Серегиной С.Ф., Жулиной Е.Г.

Цель и задачи курсовой работы предопределили логику изложения материала и структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и электронных источников данных. Работа представлена на страницах машинописного текста. Список использованных источников насчитывает наименований 10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Рынок труда как предмет анализа экономической науки.

    1. Содержание понятий «труд» и «рынок труда». Теоретические подходы к изучению рынка труда.

Испокон веков труд является главным производственным фактором, основным видом деятельности человека.

Благодаря труду многих поколений людей, сформировалась современная цивилизация, накопилось общественное богатство и огромный потенциал производительных сил. Дальнейшее формирование человеческого общества невозможно без развития производства и труда. Можно заключить, что труд играет исключительно важную роль в осуществлении и прогрессе человеческого общества, а также каждого его члена.

Труд есть целесообразная деятельность человека по преобразованию предметов природы для удовлетворения человеческих нужд, создания материальных и культурных ценностей. То есть деятельность, направленная на получение полезного результата. Целью трудовой деятельности может выступать производство потребительских товаров и услуг.

Труду присущ социально-экономический характер и, выражая форму своей общественной организации, труд представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса.

Труд – наиболее сложный по своей природе и использованию экономический ресурс. Также как и любой другой ресурс, его можно продать, купить, он имеет цену, которая отражает особенности и состояние на рынке труда.

Для того, чтобы ответить на вопрос что из себя представляет рынок труда, выясним какие функции он выполняет и для чего предназначен.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности. Это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

Субъектами трудовых отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.

Выделяют несколько теоретических подходов по изучению функционирования рынка труда. Рассмотрим некоторые из них.

Классическая теория.

Представителями данной теории являются А.Лаффер, Р.Холл, Д.Гилдер, Д.Рикардо.

Классические экономисты считают, что именно с помощью основного рыночного регулятора – заработной платы, координируется спрос и предложение рабочей силы и поддерживается их равновесие.

Согласно концепции, цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Классическая концепция рынка труда исходит из того, что полная занятость есть норма рыночной экономики и поэтому государству не следует вмешиваться в проблемы рынка труда.

Кейнсианский подоход.

Представителями являются Дж.М. Кейнс, Р.Гордон.

Кейнсианское направление рассматривает рынок труда в качестве постоянной системы, где цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели принимается без доказательств. В данной концепции роль регулятора рынка отводится государству, которое, управляя макроэкономическими процессами ( уменьшая или увеличивая совокупный спрос), может данное неравновесие устранить.

Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы. В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и его структура.

В силу специфики кейнсианской функции спроса на труд равновесие на рынке труда устанавливается, как правило, при наличии безработицы. Если цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то на рынке труда устанавливается равновесие.

Монетаристская модель.

Представители – К.Бруннер, М.Фридман.

Школа монетаристов исходит из жесткой структуры цен на рабочую силу, способности рыночной экономики к саморегулированию. По мнению монетаристов, для достижения равновесия на рынке труда следует использовать инструменты денежно-кредитной политики. В частности, применение нормы обязательного резервирования коммерческих банков есть стимул для инвестиционной и деловой активности населения, что таким образом увеличивает процент занятости в стране.

Представители данного направления против установления государством минимальной заработной платы, а также укрепления роли профсоюзов. Они рассматривают отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы в качестве отрицательного фактора на рынке труда.

Школа институционалистов.

Представителями являются – Дж.Данлоп, Л.Ульман.



Основное внимание в данном подходе направлено на анализ профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь можно проследить отход от макроэкономического анализа и попытку объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, а также профессиональных демографических групп.

Марксистская теория.

Сторонники марксизма считают рынок труда особым рынком, его отличие от других рынков заключается в разнице товара рабсилы и физического капитала. Марксисты полагают, что рынок рабочей силы имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как объективный фактор производства, будучи товаром, может активно повлиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве.

    1. . Спрос и предложение на рынке труда.

Механизм функционирования рынка труда состоит из:

  1. Механизма регламентации вопросов занятости и безработицы;
  2. Механизма рыночного саморегулирования на основе рыночных законов спроса и предложения, не зависящих от юридических и физических субъектов рынка. Данный механизм построен на взаимодействии спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рынке труда характеризует определенное количество услуг труда, которое может быть куплено в течение определенного промежутка времени.

Спрос на труд зависит в большей степени от цены труда. Взаимосвязь между спросом и ценой труда выражают с помощью закона спроса, это означает, что при прочих равных условиях величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены на рынке труда совершенной конкуренции.

Данную зависимость называют кривой спроса и графически изображают:

 

 

Также на величину спроса на труд влияют:

  • Спрос на продукцию производства;
  • Цена капитала и уровень технологий производства.

 

Предложением на рынке труда называют количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение, так же как и спрос, зависит от цены труда и, эта зависимость выражается законом предложения труда. Данный закон гласит: «При прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда зависит от его цены».

На графике зависимость кривой предложения труда изображают:

 

На предложение труда также воздействуют:

  • Средняя продолжительность рабочего времени;
  • Численность экономически активного населения и его профессионально-квалификационная структура.

В экономической теории существует два подхода к анализу спроса и предложения на рынке труда:

  1. Неоклассический подход.

Основными предпосылками неоклассической модели спроса и предложения на рынке труда являются:

  • Свободный рынок;
  • Взаимозаменяемость работников;
  • Невмешательство государственного аппарата.

Неоклассики обосновывают обратную зависимость между заработной платой работников и занятостью, используя кривые спроса и предложения для объяснения определяющих их факторов и для объяснения дифференциации заработной платы, влияния профсоюзов на зарплату и некоторые другие аспекты функционирования рынка труда. Согласно мнению представителей данного направления, равновесие на рынке труда обеспечивается реальной ставкой заработной платы. Этот гибкий рынок приводит к полной занятости и к соответствующему ей уровню выпуска.

 

Неоклассики полагают, что при данной ставке заработной платы вынужденной безработицы нет, так как все, кто хочет работать при такой ставке, будут работать. Если же ставка заработной платы увеличится до  и превысит уровень равновесной , то возрастет и предложение труда

, в этом случае предприниматели будут сокращать число рабочих

для того, чтобы восстановить равновесие зарплаты и предельной производительности труда, а безработица в этом случае составит .

Если же предприниматель решил увеличить количество рабочих, т заработная плата должна снизиться до уровня предельного продукта предельного работника. И, можно сделать вывод о том, что безработица носит добровольный характер и вызывается высокими требованиями относительно заработной платы.

  1. Кейнсианский подход.

Кейнс сделал огромный вклад в исследование функционирования рынка труда. Его работы, а также работы его последователей посвящены макроэкономическому анализу динамики спроса и предложения на рынке труда. В этих работах учтены: неоднородность рынка труда, снижение уровня взаимозаменяемости продавцов и монополизация рынка труда.

Представители данного направления определяют спрос на труд только величиной эффективного спроса на благо. Функция спроса здесь выглядит следующим образом:

(1)

Предложение труда, как полагают кейнсианцы, зависит от номинальной ставки заработной платы, установленной соответствующими договорами. Ее функция такова:

(2)

Считается, что, так как договора заключаются на определенное время, то предложение труда не изменится при росте цен. Номинальная ставка может меняться только в сторону повышения из-за того, что попытки снижения приводят к сильному сопротивлению профсоюзов, гораздо более сильному, чем при снижении реальной ставки заработной платы.

 

    1. .Факторы, воздействующие на функционирование современного рынка труда.

На функционирование современного рынка труда влияет множество факторов, которые можно подразделить на две группы:

  1. Факторы, влияющие на спрос.
  2. Факторы, влияющие на предложение.

На рынок труда эти факторы влияют как на макро-, так и на микроуровнях.

На макроэкономическом уровне на спрос труда влияют:

  • Возможность замещения труда капиталом.

Суть данного фактора состоит в том, что механизация и автоматизация производства приводят к сокращению спроса на труд. И, наоборот, чем меньше производство оснащено передовыми технологиями, тем выше спрос на труд. Однако, влияние технического прогресса является неоднозначным. Поскольку он приводит к сокращению спроса в отраслях, где происходит механизация производства и, в тоже время увеличивает спрос на труд в отраслях, производящих новую технику.

  • Экономическая конъюнктура.

Данный фактор является показателем состояния экономики. Если экономика находится на подъеме, спрос на труд растет, а если экономика в кризисном состоянии, то и спрос на труд падает. Такая зависимость спроса во многом объясняется спросом на товары, которые производятся с помощью этого самого труда. Так, когда экономика процветает, то расходы населения растут и тем самым растет спрос на товары, отсюда и увеличение их производства. И, наоборот.

  • Политика государства.

Заключается она в поощрении экономического роста, что ведет к росту спроса на труд. Или же в так называемой дефляционной политике, которая подразумевает регулирование спроса через денежно-кредитную политику (ДКП) и налоговый механизм, что ведет к снижению спроса на труд.

  • Социальное законодательство.

Законы, целью которых является сокращение рабочего дня, снижение уровня сокращений – все это способствует поддержанию высокого спроса на труд. Спрос, как известно, зависит от уровня заработной платы и, законы, ограничивающие заработную плату, приводят к снижению спроса на труд, но иногда это сокращение компенсируется повышением спроса на товары со стороны населения, для удовлетворения потребностей которого необходимо поддержание высокой занятости.

На микроэкономическом уровне на спрос оказывают влияние:

  • Уровень заработной платы;
  • Производительность труда;
  • Спрос на товары;
  • Расширение производства.

На предложение труда на макроуровне влияют:

  • Демографическая структура населения.

В первую очередь сюда отсюда относят ту часть населения, которая определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Важную роль здесь занимает социальное законодательство и уровень системы здравоохранения. Социальное законодательство запрещает использовать труд детей, подростков, пенсионеров и в некоторых отраслях это ограничивает предложение труда. А развитая система здравоохранения сохраняет трудоспособность населения, даже в зрелом возрасте, что приводит к высокому предложению труда.

  • Социальная структура населения.

Говоря точнее, та доля лиц, которая лишена собственных средств производства и существования. Так как социальная структура населения изменчива, то и совокупное предложение труда может меняться. К примеру, при разорении небольших предприятий по производству товаров увеличивается доля лиц обеспечивающих предложение на рынке труда.

  • Соотношение между уровнем заработной платы и доходами частного бизнеса.

Высокий уровень заработной платы ведет к росту предложения, а высокие доходы частного бизнеса, в свою очередь, ограничивают предложение труда.

На микроуровне на предложение влияют:

  • Уровень заработной платы и условия труда;
  • Деятельность профсоюзов;
  • Государственное регулирование на рынке труда;
  • Доля квалифицированных работников;
  • Демографическая ситуация в стране.

Все эти факторы, а также порождаемые ими тенденции влияют не только на функционирование рынка труда, но и на уровень безработицы в стране.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Теоретические основы безработицы как экономического явления.

2.1. Виды и показатели безработицы.

В экономике выделяют несколько видов безработицы.

По срокам протекания:

  1. Фрикционная безработица.

Данный вид безработицы связан с постоянным перемещением рабочей силы, то есть с переходом от одного рабочего места на другое по собственному желанию и т.п. Такую безработицу можно характеризовать как добровольную. Причинами смены работы могут быть стремление найти место лучше или неудовлетворенность рабочим местом, а также личные мотивы. Считается, что фрикционная безработица – это явление постоянное и неизбежное. Одной из важнейших черт безработицы данного вида является то, что люди, которые ищут работу, как правило, с высокой квалификацией, профессионалы в своем деле и обладают всеми необходимыми навыками и, следовательно, на них есть спрос со стороны фирм. Это означает, что фрикционная безработица носит кратковременный характер.

  1. Структурная безработица.

В основе данной безработицы лежит несоответствие структуры спроса на рабочую силу структуре ее предложения. Иногда структурную безработицу называют еще и «технологической», так как важнейшими факторами, которые вызывают структурные изменения, являются НТП и глобализация. Из-за того, что появляются все более прогрессивные технологии, спрос на некоторые виды профессии исчезает и работодатели ищут специалистов с новыми профессиями. Структурная безработица, в отличие от фрикционной, имеет более продолжительный характер и структурным безработным для того, чтобы получить работу требуется переквалификация, а иногда и смена места жительства.

Фрикционную и структурную безработицы также называют «естественной безработицей». Данный вид безработицы характеризует наилучший резерв рабочей силы для экономики, способный быстро перемещаться между отраслями и регионами, в зависимости от потребности производства. Выражаясь на простом языке – это доля безработных, которая соответствует потенциальному ВВП. На естественный уровень безработицы оказывают влияние: сильные профсоюзы, система социального страхования по безработице, налоги и т.п., эти факторы постоянно меняются, поэтому и уровень естественной безработицы носит изменчивый характер. Считается, что этот вид безработицы растет, если увеличивается фактическая безработица. В том случае, если уровень фактической безработицы выше естественного, это может привести к дефициту совокупного спроса и следующему виду безработицы.

  1. Циклическая безработица.

Такой вид безработицы связан с колебаниями экономической конъюнктуры. Именно данный вид безработицы Кейнс назвал вынужденной. Такую безработицу порождает сам рынок, например, конкуренция часто приводит к банкротству множества предприятий и т.д. Часто причинами являются недочеты, сделанные при совершении сделок или же переоценка спроса на продукцию. Вынужденная безработица возникает в ситуации, когда рабочие хотят работать при существующей ставке заработной платы, но фирмы не согласны нанимать их при такой ставке и снизить они ее не могут. Циклическая безработица является показателем неполного использования производственных ресурсов и ведет к потере благосостояния общества в виде потери ВВП и падения доходов населения.

  1. Сезонная безработица.

К данному виду безработицы относят сезонных рабочих, так как вследствие того, что некоторые виды деятельности осуществляются только в определенные периоды, они остаются безработными. Их называют безработными, потому что они отлично подходят под определение безработицы, так как эти люди часто ищут постоянное место работы. Конечно, этот вид создает свои трудности, но он носит краткосрочный характер и в нем нет ничего страшного.

  1. Застойная безработица.

Это вид безработицы, продолжающийся более 1,5 года. Она приводит к деградации рабочей силы из-за длительного отсутствия работы.

По характеру протекания выделяют:

  • Явную ( регистрирующуюся государственными органами службы занятости);
  • Скрытую (при которой люди работают неполный рабочий день или неделю).

По месту протекания:

  1. Региональная безработица.

Данная форма безработицы связана с несоответствием между спросом труда и его предложением в регионе, вследствие неравномерности социально-экономического развития некоторых территорий. На региональную безработицу воздействует множество факторов: исторический, демографический, социально-психологический. Такая безработица имеет международный характер, так как местные органы власти не способны с ней справится.

  1. Очаговая безработица.

При данном явлении дифференциация безработицы в регионе усиливается неоднородностью рынка труда внутри региона. Безработица нередко жестко локализуется в некоторых регионах и устранить ее без вмешательства из вне не представляется возможным. Формированию данного вида безработицы способствуют следующие факторы: низкая мобильность населения, многоотраслевая специализация большого количества городов и районов, направленность государственной финансовой помощи на меры смягчения напряженности в ущерб программам стимулирования миграции.

Безработица характеризуется следующими показателями:

  1. Уровень безработицы.

Это количественный показатель, который позволяет сравнить безработицу для разной численности населения. Рассчитывается как отношение числа безработных ко всему экономически активному населению:

  1. Продолжительность безработицы.

Он характеризует длительность поиска работы безработными. Данный показатель описывается тем, сколько месяцев находятся без работы все зарегистрированные в Службе занятости люди и тем, сколько месяцев были безработными те, кто в рассматриваемом периоде получил работу.

  1. Движение безработных.

Показатель выражается в том:

— сколько новых лиц поставлено на учет;

— сколько поставлено на учет в начале периода;

— сколько снято с учета;

— сколько осталось на учете в конце периода.

  1. Распространяемость безработицы.

Показывает общее число лиц, имевших в определенном периоде статус безработного, независимо от того, сохранился ли за ними статус в конце периода.

 

    1. . Социально-экономические последствия безработицы.

Явление безработицы приводит к очень серьезным социальным и экономическим проблемам.

К социальным относят:

  • Падение трудоспособности населения;
  • Усиление социальной напряженности, возможность социального взрыва;
  • Рост числа физических и психологических заболеваний;
  • Рост преступности и т.п.

Экономические последствия безработицы отражают при помощи Закона Оукена. Экономист Артур Оукен впервые выразил математическим путем отношение между уровнем безработицы и величиной отставания ВВП. Этот закон связывает отклонение фактического уровня безработицы от естественного с разрывом ВВП ( отклонением фактического ВВП от потенциального). Закон Оукена выглядит следующим образом:

(1) ,

где

Y – фактический объем производства,

– потенциальный ВВП,

u – фактический уровень безработицы,

– естественный уровень безработицы,

– эмпирический коэффициент Оукена.

Эмпирический коэффициент показывает на сколько процентов изменился ВВП при изменении вынужденной безработицы на 1%.

Сам же Оукен отмечал, что не существует единого значения эмпирического коэффициента для всех стран и временных промежутков, указывая на то, что открытая им закономерность характерна только для США при уровне безработицы от 3% до 7,5%.

Существует формула, используемая для двух соседних лет:

(2),

где

Y – ВВП в предыдущем году;

3% – среднегодовой темп роста при нормальных условиях для развитых стран,

u – безработица в текущем году,

– безработица в предыдущем году,

2 – коэффициент Оукена для двух соседних лет.

Коэффициент Оукена показывает, что выпуск зависит также и от экономической активности и специфических особенностей рынка труда в других странах, а не только от технологии.

Все последствия безработицы делают ее одной из самых важных проблем макроэкономики, которая требует пристального внимания со стороны государства и общества.

 

 

 

 

 

Глава 3. Формирование рынка труда в России и показатели повышения его эффективности.

3.1. Специфика функционирования рынка труда в России в современных условиях.

Современный российский рынок труда был сформирован еще в советские времена и ему присущи особенности, характерные многим странам с переходной экономикой. За последние годы состояние экономики России заметно изменялось. Современный этап развития современной российской экономики характеризуется обострением проблем на рынке труда. Очевидно, что на ситуацию на рынке труда воздействовали: антироссийские санкции, присоединение Крыма, события на Украине, сохраняющаяся инфляция, стагнация экономики.

С конца 2014 – начала 2015 года в России наблюдается существенный рост числа безработных. С декабря прошлого года по февраль нынешнего их общая численность выросла на 400 000 человек, достигнув 4,4 млн., или 5,8% от экономически активной части населения.

Количество безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, достигло 1 миллиона человек, что на 2% превышает этот же показатель в предыдущем году.

Количество вакантных рабочих мест снизилось, но не существенно. Рост экономики России привел к увеличению в стране численности занятого населения. С одной стороны, увеличили спрос на рабочую силу такие отрасли, как торговля, финансы, кредит, здравоохранение. Но, с другой стороны, кризис предопределил падение спроса в сфере строительства, сельского, а также жилищно-коммунального хозяйства

Характеристикой рынка труда на современном этапе является нормальный уровень безработицы – от 4 до 6%.

Согласно официальным статистическим данным, в России наиболее распространена фрикционная безработица, затем структурная и региональная. Так, в регионах с развитыми отраслями добывающей промышленности ситуация на рынке труда более благоприятна, чем в регионах, в экономке которых преобладают отрасли обрабатывающей промышленности.

А латентная безработица, будучи результатом перехода к рыночной экономике, является одной из наиболее главных проблем современного состояния рынка труда в России.

Сокращается возможность трудоустройства у выпускников ВУЗов, молодежи, женщин, пенсионеров, инвалидов.

В России также самая низкая производительность труда в Европе, по словам исследователей ОЭСР. Сопоставив размер годового ВВП страны со временем, затраченным россиянами на производство за год, эксперты пришли к выводу о том, что за человеко-час в России производится продукта на $25.9, что меньше, чем средний показатель в еврозоне – $55.9. На мировом уровне российский показатель равен чилийскому.

Россия Труд 2014 год 2015 год Наивысший Самые низкий Блок
Уровень безработицы 5.80 5.50 14.10 4.80 Процент [+]
Занятое население 72.20 72.50 74.10 60.40 Миллион[+]
Общая численность безработных 4.40 4.30 10.40 3.60 Миллион[+]
Уровень занятости 65.10 65.50 66.20 64.20 Процент [+]
Уровень экономической активности 68.90 68.50 68.90 64.20 Процент [+]
Производительность 201.63 179.59 201.63 68.43 Индекс

Очки [+]

Предложения работы 1335974.00 1330410.00 2197833.00 1000000.00 Лица [+]
Заработная плата 33857.00 33240.00 42136.00 1.00 Руб/Месяц[+]
Минимальная заработная плата 6204.00 5965.00 6204.00 132.00 Руб/Месяц[+]
Рост заработной платы 91.00 89.60 127.20 58.60 Индекс

Очки [+]

Заработная плата в обрабатывающей промышленности 32145.00 31620.00 35124.00 7397.00 Руб/Месяц[+]
Население 143.70 143.30 148.69 119.90 Миллион[+]
Возраст выхода на пенсию женщин 55.00 55.00 55.00 55.00 [+]
Возраст выхода на пенсию мужчин 60.00 60.00 60.00 60.00 [+]

По прогнозам экспертов, безработица в 2016 году продолжит расти. Причиной этому медленный рост экономического развития в стране. Прогнозируют сокращения работников образования, финансовой сферы, железнодорожного обслуживания.

Большой спрос будет на инженеров, менеджеров по продажам, врачей, программистов. Низким спросом будут пользоваться государственные служащие и работники СМИ.

Специалисты по изучению рынка труда предсказывают, что работники, в которых сейчас может наблюдаться дефицит, будут востребованными через 5-6 лет.

 

    1. Меры, повышающие эффективность функционирования российского рынка труда.

На сегодняшний день существует потребность в проведении мер по снижению напряженности на рынке труда России, в сокращении уровня общей безработицы, в повышении значимости правовых отношений в социально-трудовой сфере, в обеспечении возможности достигнуть полной занятости, а также достойной заработной платы.

Для того, чтобы российский трудовой рынок эффективно функционировал необходимо проводить следующие мероприятия:

  • Увеличить участие государственного аппарата. Нужно направить государственную политику на создание, а также обеспечение охраны труда и здоровья людей, поскольку трудом достойно занимается каждый гражданин.
  • Разглядеть в наемном работнике не только рабсилу, но и индивидуальность. Порой работодатели видят в человеке своего рода биологического робота, пренебрегая его материальными и духовными потребностями личности.
  • Рассмотреть заново налогообложение. От государства, в обмен на получаемые деньги, должны поступать услуги в сфере экономики, политики и др.
  • Упразднить старые законодательные акты в области труда, разрешить и регионам изменять законы на федеральном уровне для поддержания занятости населения.
  • Сделать упор на финансирование в отрасли народного хозяйства (медицина, наука и т.п.).
  • Развить систему дополнительного образования за счет федеральных и муниципальных бюджетов.
  • Сформировать мотивационную систему за результат труда: повысить материальные вознаграждения, оплачивать отдых и т.д.
  • Развить профессиональную подготовку кадров, охрану здоровья, обеспечить безопасные условия для труда, организовать детский отдых, поддерживать пенсионные программы, благотворительность.
  • Принять трудовое законодательство в качестве главного судьи на рынке рабочей силы.
  • Проводить территориальный анализ на рынке рабочей силы и структурировать его по годам и территориям.
  • Усилить значение социального страхования.

Все вышеперечисленные мероприятия позволят значительно повысить уровень эффективности рынка труда и снизить уровень безработицы на территории России.

 

    1. Совершенствование инструментов исследования и регулирования безработицы.

Регулирование занятости населения в России осуществляется посредством государственных органов исполнительной власти на федеральном уровне и уровне субъектов РФ. Для этого существует Федеральная государственная служба занятости (ФГСЗ). Она, помогая безработным трудоустроиться и оказывая социальную поддержку, регулирует спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Целью регулирования является достижение оптимального уровня занятости населения и соответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Регулирование необходимо для смягчения последствий безработицы в стране. Создание новых рабочих мест и развитие малого бизнеса могут использоваться в качестве основных мер, с помощью которых государство осуществляет регулирование рынка труда.

Для того, чтобы в действительности повлиять на ситуацию, сложившуюся на рынке труда, нужно его регулировать в нескольких направлениях, используя воздействие на отдельные его сегменты.

Первое направление: определение нижнего предела минимальной заработной платы работников, принятие законов о коллективных договорах и пособий для безработных.

Второе направление – установление минимально допустимых условий труда. А именно, необходимость принятия законов об ограничении продолжительности рабочего дня, охране труда, а также соблюдении техники безопасности.

На рынке труда государство проводит активную и пассивную политику. Активная политика государства предполагает повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем профессионального консультирования и переквалификации. При пассивной политике люди, ищущие работу, лишь регистрируются на рынке труда в качестве безработных.

В целом особенности регулирования рынка труда государством заключаются в помощи открытии предприятий, организации общественных работ, государственном субсидировании предприятий.

В таких странах как Швеция, ФРГ и Испания положительный эффект дают такие меры государственного регулирования, при которых государство выполняет функцию защиты молодежи путем снижения возраста при котором нужно выходить на пенсию.

В странах Восточной и Центральной Европы, где проводилась серьезная реструктуризация занятости населения, возобновился рост объема производства и повысился уровень реальной заработной платы. В Словении, Польше и Эстонии увеличились темпы создания и снизились темпы закрытия рабочих мест. Как и в странах-членах ОЭСР, эти два процесса сейчас проходят примерно с одинаковой скоростью. России для борьбы со скрытой безработицей и отсутствием продуктивных рабочих мест необходимо сформировать более динамичный рынок труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Рынок рабочей силы, будучи составной частью рыночной экономики, представляет собой рынок, где согласовываются интересы работодателей (субъектов спроса на труд) и наемной рабочей силы ( субъектов предложения труда). Здесь отражается степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности.

Там где есть рынок труда естественно наличие безработицы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, которая оказывает наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Это превышение предложения рабсилы над спросом на нее. Потеря работы для большинства людей означает снижение уровня жизни и может нанести серьезную психологическую травму. Явление безработицы негативно сказывается на всей жизни общества. Она, прежде всего, ведет к экономическим потерям, снижает уровень реального фактического выпуска национального продукта.

На современном этапе развития российской экономики в связи с мировыми кризисами обострились проблемы во всех ее (экономики) сегментах и рынок труда исключением не стал. В период с 2008г. по 2015 г. наблюдалась тенденция к снижению численности занятого населения, работающего как в государственно секторе, так и на частных предприятиях. Так, уровень безработицы в 2015 г. составил 5,5%. Правительство обещает пересмотреть законы о труде и пособиях по безработице, увеличить размер прожиточного минимума. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников различных сфер деятельности. Государственное регулирование рынка труда в своей основе направлено на достижение равновесия в социально-экономических условиях уровня занятости, смягчение последствий безработицы.

Для того, чтобы снизить уровень безработицы и повысить эффективность функционирования рынка труда в России нужно: организовывать стажировки для выпускников ВУЗов, субсидировать предприятия, которые предоставляют рабочие места инвалидам, организовать общественные работы, увеличить кредитование малому бизнесу, развить практику переквалификации. Также массовые увольнения чиновников исполнительной власти станут хорошим стимулом для рынка труда, так как это приведет к появлению свободных работников с высшим образованием и опытом работы.

И чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Подводя итог можно сказать, что безработица довольно опасное явление для общества, наносящее сильный вред, как рынку труда, так и всей экономике в целом. Поэтому государство должно разрабатывать и постоянно совершенствовать меры по борьбе с безработицей и стабилизировать развитие рынка рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

  1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник/Под общей ред. д.э.н., проф. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. – 6-е изд. – М.: Издательство « Дело и Сервис», 2004. – 448с.
  2. Серегина С.Ф., Аносова А.В. Макроэкономика: учебник для бакалавров – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 521с.
  3. Экономика труда : учебник, 2-е изд., перераб. и доп./ под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. И.Э. Шлендера. – М. :Магистр, 2010. – 686с.
  4. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе – М. : КНОРУС, 2010. – 400с.
  5. Жулина Е.Г. Экономика труда : учеб. пособие / Е.Г. Жулина. – М. : Эксмо, 2010. – 208 с.
  6. Макроэкономика. Теория и российская практика: Учебник/ Под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. ДУМНОЙ. – М.: КНОРУС. –2004. – 608с.
  7. Ивашковский С.Н. Макроэкономика: Учебник, 2-е изд., испр., доп. – М.: Дело, 2002. – 472с.
  8. Матвеева, Т.Ю. Основы экономической теории : учебное пособие для вузов / Т. Ю. Матвеева, И.Н. Никулина. – 2-е изд., испр. – М.: Дрофа, 2005. – 442с.
  9. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика: учебник. – 6-е изд., испр. – М.: Высшее образование, 2006. – 654с.
  10. Волгин Н.А. Социально-трудовые отношения – М.: Экзамен 2006. – 722с.

 

 

 

 

 

 

Ссылка на основную публикацию
Open

Close
Adblock detector