Тест с ответами Основы трудового права



1. Трудовым правом регулируются:
отношения собственников предприятия;
отношения по поводу стажа и назначения пенсии;
отношения по трудоустройству при заключении гражданско-правового договора;
разрешение трудовых споров.

2. Работник имеет право:
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на задержку выплаты заработной платы в течение 15 дней;
на уклонение от дисциплинарной ответственности;
на участие в объединении работодателей для защиты своих интересов

3. Работодатель имеет право:
на задержку выплаты зарплаты на две недели;
применять насильственное воздействие в случаях неисполнения распоряжений работником;
принимать локальные нормативные акты;
скрывать информацию об условиях труда в некоторых ситуациях.

4. Принципы правового регулирования трудовых отношений:
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
необязательность защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве:
необязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечение права на разрешение трудовых споров только профсоюзами.

5. Работник имеет право на:
а) обязательное использование основного и дополнительного отпуска;
б) создание профсоюзной организаций;
в) отказ от защиты своих трудовых прав профсоюзом;
г) обязательное социальное страхование.

6. Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают:
на основании устного согласования о приеме на работу;
в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя;
на основании оформления трудовой книжки работника;
на основании издания приказа о приеме на работу.

7. К обязанностям работника не относят:
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
обеспечение инструментами, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей.

8. Принудительный труд — это;
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
работа, выполняемая в порядке исполнения наказания по приговору суда;
военная служба по призыву;
альтернативная гражданская служба.

9. К обязанностям работника не относят:
бережное отношение к имуществу 3-х лиц, находящихся у работодателя;
сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу имуществу третьих лиц;
соблюдение правил по охране труда;
развитие демократии на производстве.

10. Регулирование отношений в сфере труда в муниципальном образовании – это уровень социального партнерства:
федеральный;
региональный;
территориальный;
локальный.
11. Инициаторами коллективных переговоров могут быть:
только работники;
только работодатели;
только профсоюзы;
работники, работодатели, их представители.

12. Формой социального партнерства не является:
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров;
взаимные консультации по вопросам регулирования отношений собственности;
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений.

13. Регулирование отношений в сфере труда в целом в РФ – это:
федеральный уровень социального партнерства;
межрегиональный уровень;
региональный уровень;
отраслевой уровень.

14. Коллективный договор заключается на срок:
не более 1 года;
на 5 лет;
не более чем на 3 года;
на 6 лет.

15. По следующим признакам определить, о чем идет речь:
— это двустороннее соглашение;
— выполнение трудовой функции по этому соглашению осуществляется лично работником;
— это соглашение о работе определенного рода, а не о индивидуально-конкретном задании;
— работник в процессе работы должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
о гражданско-правовом договоре;
о трудовом договоре;
об административно-правовом договоре;
о контракте.



16. Срочным трудовым договором является договор:
заключенный по упрощенной процедуре;
по которому работник должен приступить к выполнению обязанностей;
заключенный на определенный срок;
в РФ не существует срочных трудовых договоров.

17. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник без уважительной причины не является на работу в течение:
1 дня;
2 дней;
определенного в трудовом договоре времени;
недели.

18. Срок испытания при приеме на работу работника не может превышать:
1 месяца;
2 месяцев;
3 месяцев;
6 месяцев.

19. К существенным условиям трудового договора относят:
права и обязанности работника и работодателя;
условие об испытании;
персональные льготы и доплаты;
условия жизни, подлежащие улучшению.

20. Срочный трудовой договор заключается на максимальный срок:
1 год;
3 года;
5 лет;
на неопределенное время.

21. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
для выполнения сезонных работ;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
с творческими работниками СМИ, театров, цирков.

22. При приеме на работу требуются следующие документы:
паспорт;
характеристика с прежнего места работы;
справку о регистрации по месту жительства;
резюме.

23. Испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен для:
высококвалифицированных специалистов;
беременных;
лиц, совмещающих учёбу с работой;
работников, направленных службой занятости.

24. He считается переводом:
переход на другую работу в том же подразделении;
перемещение в пределах должности, обусловленной трудовым договором;
переезд вместе с предприятием в другую местность;
изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

25. Основание увольнения по обстоятельствам, не зависящее от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
нарушение работником правил охраны труда;
разглашение охраняемой законом тайны;
смена собственника имущества организации.

26. При сокращении штатов работники должны быть поставлены в известность не позднее:
1 месяца до увольнения;
2 месяцев до увольнения;
3 месяцев до увольнения;
6 месяцев.

27. Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером не позднее со дня возникновения у него права собственности:
1 месяца со дня возникновения у него права собственности;
2 месяцев со дня возникновения у него права собственности;
3 месяцев со дня возникновения у него права собственности;
6 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

28. Основания для увольнения по инициативе работодателя:
не избрание на должность;
однократное грубое нарушение руководителями своих трудовых обязанностей:
предоставление работником работодателю подложных документов;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

29. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за:
1 неделю;
2 недели;
1 месяц;
2 месяца

30. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц с ненормированным рабочим днем:
3 дня;
6 дней;
10 дней;
две недели.

31. Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая:
24 календарных дней;
28 календарных дней;
28 рабочих дней;
24 рабочих дней.

32. Продолжительность рабочей недели для работников моложе 16 лет не должна превышать:
12 часов;
24часов;
35 часов;
36 часов.

33. Отпуск по случаю регистрации брака составляет:
до 3 дней;
до 5 дней;
до 7 дней;
до 10 дней.

34. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя называется:
совместительством;
работой в гибком графике;
сверхурочной работой;
сезонной.

35. Брак не по вине работника оплачивается:
наравне с годными изделиями;
по пониженным расценкам;
по средним расценкам;
не оплачивается вообще.

36. Работа по производственной необходимости оплачивается в размере:
минимальной заработной платы;
прежнего среднего заработка;
в двойном размере от среднего заработка;
в полуторном размере от среднего заработка.

37. Размер удержаний из зарплаты по нескольким исполнительным документам не должен превышать:
30 % заработка;
40%;
50%;
70%.

38. Дисциплинарный проступок — это:
невыполнение распоряжений руководителя;
невыполнение приказов работодателя, несоответствующих законодательству;
невыполнение поручений, обусловленных изменением условий трудового договора;
отказ работника от выполнения общественного поручения.

39. Из перечисленных ниже мер не является дисциплинарным взысканием:
замечание;
временное отстранение от работы без сохранения зарплаты;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

40. Выделить взыскания, предусмотренные трудовым правом РФ:
предупреждение;
письменное замечание;
устный выговор;
строгий выговор.

41. Увольнение работодателем работников за их участие в споре в период его урегулирования — это:
забастовка;
саботаж;
локаут;
бойкот.

42. К органам, имеющим право разрешать коллективные трудовые споры, относят:
комиссии по трудовым спорам;
трудовой арбитраж;
вышестоящие органы;
районный суд.

43. Забастовка может быть объявлена:
администрацией;
работником;
конференцией (собранием) работников;
профкомом.

44. При незаконном увольнении работник имеет право на:
выплату среднего заработка за время вынужденного прогула;
компенсацию материального вреда;
требование увольнения должностных лиц;
требование прекращения деятельности работодателя.

45. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора включают:
рассмотрение спора примирительной комиссией;
разрешение спора с участием посредника;
рассмотрение спора в трудовом арбитраже;
все, перечисленное выше.

1

Г

13

А

25

А

37

В

2

А

14

В

26

Б

38

А

3

В

15

Б

27

В

39

Б

4

А

16

В

28

Б

40

Б

5

Г

17

В

29

Б

41

В

6

Б

18

В

30

А

42

Б

7

Г

19

А

31

Б

43

В

8

А

20

В

32

Б

44

А

9

Г

21

Г

33

Б

45

Г

10

В

22

А

34

В

11

Г

23

Б

35

А

12

В

24

Б

36

Б