Тест с ответами: Рынок труда

  1. Лизинг персонала необходим для:

а) Привлечение новых работников н предприятие на постоянной основе.

б) Покрытия краткосрочной временной потребности в персонале (через болезнь, через серьезные колебания в деятельности предприятия и т.д.).   +

в) Повышение квалификации работников предприятия.

г) Возможности получения предприятием дополнительного дохода.

 

  1. При выборе предприятием формы привлечения персонала исследуется рынок труда, который подразделяется на:

а) Специализированный.

б) Внутрифирменый.

в) Внешний.

г) Верны ответы “б” и “в”. +

 

  1. При исследовании внутрифирменного (внутреннего) рынка труда анализируется:

а) Социально-демографическая ситуация.

б) Кадровая ситуация.

в) Политическая ситуация.

г) Верными являются ответы “а” и “б”. +

 

  1. При исследовании внешнего рынка труда анализируется:

а) Уровень конкуренции на выбранном сегменте рынка труда.

б) Местонахождение предприятия, его преимущества и недостатки для потенциальных сотрудников.

в) Наличие или отсутствие возможности помощи со стороны других организаций по привлечению персонала.

г) Все ответы верны. +

 

  1. Налаживание контакта с потенциальными работниками предприятия с целью побудить их подать заявление о приеме на работу имеет название:

а) Маркетинг персонала.

б) Тестирование персонал

в) Вербовка персонала. +

г) Аттестация персонала.

 

  1. Опосредованное вербовка персонала — это:

а) Привлечения персонала на имеющиеся вакантные должности в текущем периоде.

б) Формирование положительного имиджа предприятия на рынке труда. +

в) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в текущем периоде.

г) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в будущем периоде.

 

  1. К вербовочной структуры объявления входит информация о:

а) Описание особенностей организации.

б) Характеристика вакантной должности.

в) Требования, предъявляемые к соискателю.

г) Все ответы верны. +

 

  1. К методам оценки способностей претендентов входят:

а) Тесты.

б) Интерактивные методы.

в) Документы претендентов.

г) Все ответы верны. +

 

  1. Профессиональный опыт соискателя можно оценить с помощью:

а) Документов претендента (трудовой биографии).

б) Собеседования.

в) Тестов с проверки сенсорных способностей.

г) Верны ответы “а” и “б”. +

 

  1. Сокращение персонала означает целенаправленное снижение его численности в случае:

а) В случае, когда фактическое наличие персонала превышает необходимую численность.

б) В случае, когда фактическое наличие персонала является недостаточной.

в) В случае несоответствия требованиям к занимаемой должности или требованиям выполняемой работы (квалификационная несоответствие, несоответствие по состоянию здоровья).

г) Верны ответы “а” и “в”. +

 

  1. Освобождение считаются массовыми, когда высвобождают:

а) 50% от общей численности работников предприятия.

б) 100% от общей численности работников предприятия.

в) 10% от общей численности работников предприятия. +

г) 25% от общей численности работников предприятия.

 

  1. К внешним факторам, которые могут быть причинами высвобождения относят:

а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда. +

б) Ошибки в подборе персонала, расстановке кадров, а также усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.

в) Профессиональная несоответствие большинства работников предприятия.

г) Все ответы не верны.

 

  1. внутренних факторов, которые могут быть причинами высвобождения относят:

а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда.

б) Ошибки в подборе персонала и в расстановке кадров.

в) Усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.

г) Верны ответы “б” и “в”. +

 

  1. С экономической точки зрения высвобождение персонала означает:

а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника. +

б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.

в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.

г) Верны ответы “а” и “б”.



  1. С социальной точки зрения высвобождение персонала означает:

а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника.

б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.

в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.

г) Верны ответы “б” и “в”. +

 

  1. До вариантов высвобождения персонала относят:

а) Прекращение найма.

б) Переводы и перемещения на предприятии.

в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.

г) Все ответы верны. +

 

  1. Первой реакцией на излишнюю численность должна быть:

а) Переводы и перемещения на предприятии.

б) Прекращение найма. +

в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.

г) Прекращение выдачи заказов на сторону.

 

  1. За счет естественной текучести можно обеспечить:

а) 5-% сокращение численности персонала. +

б) 10-% сокращение численности персонала.

в) 15-% сокращение численности персонала.

г) 20-% сокращение численности персонала.

 

  1. Прекращение найма может привести к:

а) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.

б) Ухудшение квалификационной структуры персонала.

в) Ухудшение возрастной структуры персонала. +

г) Все ответы не верны.

 

  1. Какие из условий трудового соглашения могут измениться при переводах работников:

а) Размер заработной платы.

б) Условия труда.

в) Режимы рабочего времени.

г) Все ответы верны. +

 

  1. Согласие работника является важным при:

а) Перемещениях.

б) Переводах. +

в) В обоих случаях.

г) ни в одном из случаев.

 

  1. Введение сокращенного рабочего дня нельзя применять для:

а) Основного персонала.

б) Дополнительного персонала.

в) Руководителей. +

г) ни в одном из случаев.

 

  1. Отмена (сокращение) сверхурочной работы — это реакция на:

а) Увеличение государством размера минимальной заработной платы.

б) Недостаточное загрузки определенного количества работников. +

в) Снижение численности персонала предприятия.

г) Все варианты верны.

 

  1. Введение сокращенного рабочего дня возможно в случае, когда:

а) Эту форму высвобождения персонала оговорено в коллективном договоре.

б) Эту форму высвобождения персонала оговорено в индивидуальном трудовом соглашении.

в) Эту форму высвобождения персонала используют предприятия отрасли, к которой относится предприятие.

г) Верны ответы “а” и “б”. +

 

  1. Нормальной продолжительностью рабочей недели согласно Законодательству в Украине считается:

а) 40 часов. +

б) 37 часов.

в) 35 часов.

г) 32 часа.

 

  1. За неоднократное совершение дисциплинарных проступков отдельным работником руководитель:

а) Обязан расторгнуть трудовой договор.

б) вправе, но не обязан расторгнуть трудовой договор. +

в) Не имеет права разрывать трудовое соглашение.

г) Обязан пересмотреть условия трудового соглашения.

 

  1. При массовых увольнениях руководство предприятия должно:

а) Объяснить работникам причины предстоящего сокращения численности персонала.

б) Обосновать масштабы сокращения.

в) Установить контакт с центром занятости и представить туда соответствующую информацию.

г) Все ответы верны. +

 

  1. В случае массового сокращения в центр занятости предоставляется информация о:

а) Общую численность персонала предприятия.

б) Количество и сроки запланированных увольнений.

в) Возраст, опыт и квалификацию работников, освобождаются.

г) Все ответы верны. +

 

  1. Форм гибкой занятости относятся:

а) Сменная работа.

б) Счета рабочего времени.

в) 4-х дневную рабочую неделю.

г) Все ответы верны. +

 

  1. Какие два этапа включает профессиональное образование:

а) Повышение квалификации и освоение смежной профессии.

б) Первичную профессиональную подготовку и повышение квалификации. +

в) Школьное образование и первичную профессиональную подготовку.

г) Все ответы не верны.

Ссылка на основную публикацию
Open

Close
Adblock detector